失業保険の給付金ですけど 180で割った金額の50％から80％となっていますけどこの比率はどのように決まるのですか？
私は45才で加入期間が25年あります。6か月間の総支給額が200万円弱あります。
私は45才で加入期間が25年あります。6か月間の総支給額が200万円弱あります。
離職前6ヶ月間の賃金により比率が変わります。
賃金額が少ないほど８０％に近く、多ければ５０％に近付きます。
但し手当（基本手当）には上限があり、たとえ月給が100万あろうが200万あろうが日額7685円が支給される上限で５０％以下になります。
ご自分で計算されるときは、下記式で計算してください。
基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/7460
ｗ＝賃金日額＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
※賃金日額が4000円以下になる場合には賃金日額×８０％が基本手当日額になります。
賃金額が少ないほど８０％に近く、多ければ５０％に近付きます。
但し手当（基本手当）には上限があり、たとえ月給が100万あろうが200万あろうが日額7685円が支給される上限で５０％以下になります。
ご自分で計算されるときは、下記式で計算してください。
基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/7460
ｗ＝賃金日額＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
※賃金日額が4000円以下になる場合には賃金日額×８０％が基本手当日額になります。
失業保険の手続きをする前に単発のアルバイト（2日間）は大丈夫なんでしょうか??
現在通っているパソコンスクールからアルバイトのお話をいただきましたが、
受けようかどうしようか悩み中です。
どうなんでしょうか??
現在通っているパソコンスクールからアルバイトのお話をいただきましたが、
受けようかどうしようか悩み中です。
どうなんでしょうか??
手続きをする前であれば全く問題ないです。
失業手当の不正受給で問題となるのは「仕事をしている日の分まで失業手当をもらった場合」ですので、手続き前でしたら、そもそも失業手当をもらっていないので大丈夫です。
失業手当の不正受給で問題となるのは「仕事をしている日の分まで失業手当をもらった場合」ですので、手続き前でしたら、そもそも失業手当をもらっていないので大丈夫です。
例えばこういう場合、被保険者期間は１０年以上となりますか？
１８のとき会社に半年だけ勤務して自己都合退社(その間雇用保険を掛けている)。
その後、職安で特に手続きもせずアルバイト生活２年(雇用保険を掛けていない)。
その後現在の会社へ就職９年６ヶ月勤務し、退職予定(その間ずっと雇用保険を掛けている)。
現会社退職時、失業保険受給期間は被保険者期間１０年以上のカテゴリになりますか？
それとも１０年未満のカテゴリになりますか？
１８のとき会社に半年だけ勤務して自己都合退社(その間雇用保険を掛けている)。
その後、職安で特に手続きもせずアルバイト生活２年(雇用保険を掛けていない)。
その後現在の会社へ就職９年６ヶ月勤務し、退職予定(その間ずっと雇用保険を掛けている)。
現会社退職時、失業保険受給期間は被保険者期間１０年以上のカテゴリになりますか？
それとも１０年未満のカテゴリになりますか？
10年未満です。
最初の雇用保険加入から2年のブランク、1年以上期間が開くとぞれまでの被保険者期間は通算されません。
最初の雇用保険加入から2年のブランク、1年以上期間が開くとぞれまでの被保険者期間は通算されません。
失業保険をもらうと旦那の扶養から抜けないといけないのですか？
（既婚者 旦那の扶養に入っています）
産後の為、失業保険の手続きを3年に延ばしてもらっていますが、そろそろ手続きに行こうとおもっています。
そこで旦那に、「失業保険をもらうと、俺の扶養から抜けないといけない。」と言われたのですが、そうですか？
まったく分からないのですが、旦那の扶養から抜けて、私だけ国民健康保険に加入するということですか？
職安に聞いたら健康組合に聞いて下さいと言われたのですが、皆さん失業保険の手続きをする際、加入
している健康組合に前もって申告するのでしょうか？
働いていた最後の半年間の平均月給は、27万円くらいでした。
どうかご存知の方、教えてください。。
（既婚者 旦那の扶養に入っています）
産後の為、失業保険の手続きを3年に延ばしてもらっていますが、そろそろ手続きに行こうとおもっています。
そこで旦那に、「失業保険をもらうと、俺の扶養から抜けないといけない。」と言われたのですが、そうですか？
まったく分からないのですが、旦那の扶養から抜けて、私だけ国民健康保険に加入するということですか？
職安に聞いたら健康組合に聞いて下さいと言われたのですが、皆さん失業保険の手続きをする際、加入
している健康組合に前もって申告するのでしょうか？
働いていた最後の半年間の平均月給は、27万円くらいでした。
どうかご存知の方、教えてください。。
＞失業保険をもらうと旦那の扶養から抜けないといけないのですか？
はい、そのとおりです。
健康保険の被扶養者の認定基準は年収130万円未満です。
130万円÷12ヵ月÷30日≒3,611円
つまり、失業給付の基本手当の給付基礎日額が3,611円以下でないと被扶養者のままではいられません。
＞旦那の扶養から抜けて、私だけ国民健康保険に加入するということですか？
はい、そういうことになります。
＞皆さん失業保険の手続きをする際、加入している健康組合に前もって申告するのでしょうか？
前もってはしません。
職安に求職をして、失業手当の認定にかかる日が来たら、健康保険組合に届けて被扶養者から抜けます。
＞働いていた最後の半年間の平均月給は、27万円くらいでした。
月収27万円では、失業手当は1日当たり3,611円を超えます。
よって、夫の被扶養者のままではいられないという事になります。
はい、そのとおりです。
健康保険の被扶養者の認定基準は年収130万円未満です。
130万円÷12ヵ月÷30日≒3,611円
つまり、失業給付の基本手当の給付基礎日額が3,611円以下でないと被扶養者のままではいられません。
＞旦那の扶養から抜けて、私だけ国民健康保険に加入するということですか？
はい、そういうことになります。
＞皆さん失業保険の手続きをする際、加入している健康組合に前もって申告するのでしょうか？
前もってはしません。
職安に求職をして、失業手当の認定にかかる日が来たら、健康保険組合に届けて被扶養者から抜けます。
＞働いていた最後の半年間の平均月給は、27万円くらいでした。
月収27万円では、失業手当は1日当たり3,611円を超えます。
よって、夫の被扶養者のままではいられないという事になります。
7月から派遣で勤務しています。
募集内容には１２月まで勤務可能性有。面接時にも「勤務できるかもしれないがその時になってみないとわからない」との事。
面接時に「勤務日数は週５を希望している」を伝える。
７月は週４のシフトと残業1時間が決定。週５には足りないが勤務する。
８月になり、予定と変更になり仕事が減ったので、週３のシフトが決定する。
派遣会社からは「週３で勤務できないなら退職してください」との事。
就業条件明示書には週５勤務の明記は無い。
就業曜日は月～日に○が付いていて、「就業曜日は派遣先指定の勤務シフトに基づく」
勤務時間は８時間
派遣期間は８月１日～８月３１日
契約更新の有無は記入されていない
９月の更新は、ほぼ無いとの事なので今月で終了予定
期間限定の仕事とは分かっていたけど、７月7日に始まって８月には仕事が減って勤務日数が
週３になり、もちろん残業もなし。
8月は週４～５、8時間＋残業と思っていました。
そして今週からは週２のシフトが決定しました。
この仕事が決まったので、紹介された仕事を断りました。
この仕事をしながら、次の職探しをしていますがお盆期間も重なってか、まだ見つかりません。
７月のこの仕事の収入は１１万。８月はこのままだと６万になります。
この場合は、８月末まで勤務すると契約期間満了の為退職で離職区分は2Dになり、
失業保険も給付制限3か月がつくのでしょうか？
契約期間の途中で退職した場合は、どうなるのでしょうか？
↓この理由にあてはまりますか？
離職票の離職理由に記載されている
４労働者の判断によるもの
（1）職場における事情による離職
①労働条件に係る重大な問題があったと労働者が判断したため
特定受給資格者、特定理由離職者にはなりませんか？
募集内容には１２月まで勤務可能性有。面接時にも「勤務できるかもしれないがその時になってみないとわからない」との事。
面接時に「勤務日数は週５を希望している」を伝える。
７月は週４のシフトと残業1時間が決定。週５には足りないが勤務する。
８月になり、予定と変更になり仕事が減ったので、週３のシフトが決定する。
派遣会社からは「週３で勤務できないなら退職してください」との事。
就業条件明示書には週５勤務の明記は無い。
就業曜日は月～日に○が付いていて、「就業曜日は派遣先指定の勤務シフトに基づく」
勤務時間は８時間
派遣期間は８月１日～８月３１日
契約更新の有無は記入されていない
９月の更新は、ほぼ無いとの事なので今月で終了予定
期間限定の仕事とは分かっていたけど、７月7日に始まって８月には仕事が減って勤務日数が
週３になり、もちろん残業もなし。
8月は週４～５、8時間＋残業と思っていました。
そして今週からは週２のシフトが決定しました。
この仕事が決まったので、紹介された仕事を断りました。
この仕事をしながら、次の職探しをしていますがお盆期間も重なってか、まだ見つかりません。
７月のこの仕事の収入は１１万。８月はこのままだと６万になります。
この場合は、８月末まで勤務すると契約期間満了の為退職で離職区分は2Dになり、
失業保険も給付制限3か月がつくのでしょうか？
契約期間の途中で退職した場合は、どうなるのでしょうか？
↓この理由にあてはまりますか？
離職票の離職理由に記載されている
４労働者の判断によるもの
（1）職場における事情による離職
①労働条件に係る重大な問題があったと労働者が判断したため
特定受給資格者、特定理由離職者にはなりませんか？
上記の離職理由には当てはまりません。
短期・単発のシフト勤務はあくまでも現在入っている人が休みの時か忙しい時しか入れないのです。また、直雇用の新人が入れば要らなくなる。
当然、貴方のようになる事も有ります。
それを考えれなかった貴方のミスです。
また、前の雇用保険と合わせて通算で受給しようと考えているようですが月１１日以上あっても収入が非常に低いので雇用保険の金額もそれに合わせて低くなります。
待てないなら派遣は辞めて直雇用も検討する事です。
派遣元から次の仕事紹介され断らない限りは期間満了で終了なので、待機は有るが給付制限は無いと思います。
次からはシフト勤務を選ぶなら直雇用を考えたほうが良いです。
固定でない限りは派遣のシフトは状況により減らされます。
短期・単発のシフト勤務はあくまでも現在入っている人が休みの時か忙しい時しか入れないのです。また、直雇用の新人が入れば要らなくなる。
当然、貴方のようになる事も有ります。
それを考えれなかった貴方のミスです。
また、前の雇用保険と合わせて通算で受給しようと考えているようですが月１１日以上あっても収入が非常に低いので雇用保険の金額もそれに合わせて低くなります。
待てないなら派遣は辞めて直雇用も検討する事です。
派遣元から次の仕事紹介され断らない限りは期間満了で終了なので、待機は有るが給付制限は無いと思います。
次からはシフト勤務を選ぶなら直雇用を考えたほうが良いです。
固定でない限りは派遣のシフトは状況により減らされます。
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