失業保険について。
母が今月いっぱいでリストラされました。
６１歳パート２７年勤務、月１２万の給料の場合は、失業保険はいくらもらえますか？
母が今月いっぱいでリストラされました。
６１歳パート２７年勤務、月１２万の給料の場合は、失業保険はいくらもらえますか？
基本手当日額 3,200円
給付日数 240日
給付総額 768,000円
雇用保険の離職票を交付されたら住所地の管轄のハローワークへ行き、求職の申し込み・基本手当受給の手続きをすると、待機期間7日の後に受給が始まります。
28日ごとの失業認定日にはハローワークに出頭しますが、その合間には数回の求職活動が必要です。
失業認定日の数日後に28日分づつ基本手当が口座振込になります。
給付日数 240日
給付総額 768,000円
雇用保険の離職票を交付されたら住所地の管轄のハローワークへ行き、求職の申し込み・基本手当受給の手続きをすると、待機期間7日の後に受給が始まります。
28日ごとの失業認定日にはハローワークに出頭しますが、その合間には数回の求職活動が必要です。
失業認定日の数日後に28日分づつ基本手当が口座振込になります。
定年退職後の失業保険と傷病手当金について教えてください！
1月31日で定年退職をしました。脳梗塞になり、会社を8月半ばから休んでおり、そのまま定年退職です。
失業保険を申請に行きましたが再就職できる体ではないとのことで手続きもできず、傷病手当を社会保険事務所に
申請したらどうかといわれました。保険は健康保険を任意継続中です。
今のままで傷病手当を満期1年ちょっともらえるでしょうか？休職中は給料をもらっていたので傷病手当は
もらっていません。会社もいまさら傷病手当の手続きは面倒らしく電話をしても担当者が出てきてくれません。
いろいろな情報を集めてみたのですがあまりよくわかりませんでした。お手数ですが簡単に教えていただければ助かります。
明日 会社に再度 電話する予定です。
年金も手続きをしにいく予定です。同時にもらえるのでしょうか。
よろしくお願いします。
1月31日で定年退職をしました。脳梗塞になり、会社を8月半ばから休んでおり、そのまま定年退職です。
失業保険を申請に行きましたが再就職できる体ではないとのことで手続きもできず、傷病手当を社会保険事務所に
申請したらどうかといわれました。保険は健康保険を任意継続中です。
今のままで傷病手当を満期1年ちょっともらえるでしょうか？休職中は給料をもらっていたので傷病手当は
もらっていません。会社もいまさら傷病手当の手続きは面倒らしく電話をしても担当者が出てきてくれません。
いろいろな情報を集めてみたのですがあまりよくわかりませんでした。お手数ですが簡単に教えていただければ助かります。
明日 会社に再度 電話する予定です。
年金も手続きをしにいく予定です。同時にもらえるのでしょうか。
よろしくお願いします。
失業保険→失業給付／雇用保険の基本手当
「傷病手当」は雇用保険の制度名です。健保の「傷病手当金」とは別の制度です。区別を。
〉今のままで傷病手当を満期1年ちょっともらえるでしょうか？
「満期」などと言うものはありません。
〉会社もいまさら傷病手当の手続きは面倒らしく電話をしても担当者が出てきてくれません。
退職しているのだからあなたが自分でするのです。
在職中の分については会社の証明が要りますが。
退職日が手当金の対象でないのなら退職後の継続給付は対象外です。
質問する先は会社ではなく、保険証に書いてある「保険者」です。
「傷病手当」は雇用保険の制度名です。健保の「傷病手当金」とは別の制度です。区別を。
〉今のままで傷病手当を満期1年ちょっともらえるでしょうか？
「満期」などと言うものはありません。
〉会社もいまさら傷病手当の手続きは面倒らしく電話をしても担当者が出てきてくれません。
退職しているのだからあなたが自分でするのです。
在職中の分については会社の証明が要りますが。
退職日が手当金の対象でないのなら退職後の継続給付は対象外です。
質問する先は会社ではなく、保険証に書いてある「保険者」です。
失業保険/失業手当の「受給延長手続き」について
第1子が生まれた際に「1度目の延長手続き」を1年半、申請したあと
第2子が生まれたので「2度目の延長手続き」を1年半、追加申請することはできますか？
※詳細は追記に
以下、申請の経緯です。「合計3年間の延長が可能」という制度なら、できるはずだと思うのですが・・
2010年6月・・・第1子誕生
2012年3月・・・育児休暇をとっていたが、待機児童となったため妻が会社を退職
2012年4月・・・1か月の待機期間を経て、「受給延長手続き」を実施。
第1子が3歳になるまでがLimitなので、2013年6月までの延長（つまり1年2か月間の延長）
■2013年3月 現在・・・
2013年8月に第2子が生まれることが確定（安定期にも入った）。妊娠中・出産予定ということで、今延長手続きをしている2013年6月に就職活動はできそうにない。
よって、さらに「受給延長手続き」を実施したいが、ハローワークに問い合わせると、「再延長のルール・仕組みがない」と回答された。
電話先の担当者が、あまり詳しくないような印象を受けたので、本当にそうなの！？を確認したく、質問しました。
こんな事例、よくあることだと思うのですが、これに対応してない受給延長制度って、ありえるんでしょうか・・・
第1子が生まれた際に「1度目の延長手続き」を1年半、申請したあと
第2子が生まれたので「2度目の延長手続き」を1年半、追加申請することはできますか？
※詳細は追記に
以下、申請の経緯です。「合計3年間の延長が可能」という制度なら、できるはずだと思うのですが・・
2010年6月・・・第1子誕生
2012年3月・・・育児休暇をとっていたが、待機児童となったため妻が会社を退職
2012年4月・・・1か月の待機期間を経て、「受給延長手続き」を実施。
第1子が3歳になるまでがLimitなので、2013年6月までの延長（つまり1年2か月間の延長）
■2013年3月 現在・・・
2013年8月に第2子が生まれることが確定（安定期にも入った）。妊娠中・出産予定ということで、今延長手続きをしている2013年6月に就職活動はできそうにない。
よって、さらに「受給延長手続き」を実施したいが、ハローワークに問い合わせると、「再延長のルール・仕組みがない」と回答された。
電話先の担当者が、あまり詳しくないような印象を受けたので、本当にそうなの！？を確認したく、質問しました。
こんな事例、よくあることだと思うのですが、これに対応してない受給延長制度って、ありえるんでしょうか・・・
まず受給期間の延長は１回しか出来ません。
ただそれ以外のことで誤解があるようなのですが。
＞第1子が3歳になるまでがLimitなので、2013年6月までの延長（つまり1年2か月間の延長）
これは育児休業の話と取り違えていませんか？
＞2012年3月・・・育児休暇をとっていたが、待機児童となったため妻が会社を退職
2012年4月・・・1か月の待機期間を経て、「受給延長手続き」を実施。
だとしたら本来の１年に加えて３年、合計４年の受給延長期間があるはずです。
つまり受給延長される期間は２０１６年の３月まです。
ただしこれは満額受給するまでの期間ですから、所定給付日数が９０日だとすると少なくとも２０１５年の１２月中には受給の手続きをしなければなりません。
ということでまだ第２子が生まれても２年以上の余裕があるはずですが。
＞よって、さらに「受給延長手続き」を実施したいが、ハローワークに問い合わせると、「再延長のルール・仕組みがない」と回答された。
それは最初に書いたようにその通りです。
ただそれ以外のことで誤解があるようなのですが。
＞第1子が3歳になるまでがLimitなので、2013年6月までの延長（つまり1年2か月間の延長）
これは育児休業の話と取り違えていませんか？
＞2012年3月・・・育児休暇をとっていたが、待機児童となったため妻が会社を退職
2012年4月・・・1か月の待機期間を経て、「受給延長手続き」を実施。
だとしたら本来の１年に加えて３年、合計４年の受給延長期間があるはずです。
つまり受給延長される期間は２０１６年の３月まです。
ただしこれは満額受給するまでの期間ですから、所定給付日数が９０日だとすると少なくとも２０１５年の１２月中には受給の手続きをしなければなりません。
ということでまだ第２子が生まれても２年以上の余裕があるはずですが。
＞よって、さらに「受給延長手続き」を実施したいが、ハローワークに問い合わせると、「再延長のルール・仕組みがない」と回答された。
それは最初に書いたようにその通りです。
雇用保険について質問します。
現在、雇用保険に加入しています。週２０時間以上の勤務がある週とない週があります。この場合、加入条件を満たしていないのでしょうか？
また、退職しても失業保険はもらえないのでしょうか？詳しい方よろしくお願いします。
現在、雇用保険に加入しています。週２０時間以上の勤務がある週とない週があります。この場合、加入条件を満たしていないのでしょうか？
また、退職しても失業保険はもらえないのでしょうか？詳しい方よろしくお願いします。
現在、雇用保険に加入しているのに、加入条件を満たしていないのかというのは妙なご質問ですね。すでに給料から雇用保険料が天引きされているのであれば、会社がハローワークの届け出を済ませており、条件を満たしているからこそ、保険料を払っているのですが。
退職したときには、一定の条件を満たせば失業手当が支払われます。大雑把に言うと、１年以上、雇用保険料を支払い続ける必要がありますが、他にも条件はあります。
退職したときには、一定の条件を満たせば失業手当が支払われます。大雑把に言うと、１年以上、雇用保険料を支払い続ける必要がありますが、他にも条件はあります。
失業保険について教えて下さい。
今月中に今勤めている会社が事業所閉鎖されることになりました。
私は雇用保険に入っておりませんが、失業保険を受けたいと思っており、雇用保険に入りたいと思っております。
雇用保険に入るためには事業所閉鎖でも2年分の保険料を1度に払わなければいけないのでしょうか？
これでは失業するのにキツすぎます。
事業所閉鎖の場合の救済措置などあれば教えていただけますか？
よろしくお願いします。
今月中に今勤めている会社が事業所閉鎖されることになりました。
私は雇用保険に入っておりませんが、失業保険を受けたいと思っており、雇用保険に入りたいと思っております。
雇用保険に入るためには事業所閉鎖でも2年分の保険料を1度に払わなければいけないのでしょうか？
これでは失業するのにキツすぎます。
事業所閉鎖の場合の救済措置などあれば教えていただけますか？
よろしくお願いします。
職安に電話して、詳しくきいた方がいいです。早くしないと、給付などは、期日とかあるから、、
頑張って下さい。
頑張って下さい。
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